Case Study

Wsparcie HR

Kiedy: Wrzesień 2022 r.

Problem: Klient specjalizujący się w sprzedaży produktów na rynku lokalnym borykał się z problemem nieskutecznej rekrutacji na stanowisko handlowca. Proces rekrutacyjny firmy nie zapewniał skutecznej oceny umiejętności i cech niezbędnych do wykonywania pracy handlowca, dlatego niewłaściwie dobrani pracownicy szybko opuszczali firmę, co powodowało nie tylko koszty związane z kolejnymi procesami rekrutacyjnymi, ale także miało negatywny wpływ na morale zespołu i kontynuację relacji z klientami.

Wybór FlexHR: Szukając rozwiązania firma dowiedziała się o FlexHR z polecenia i postanowiła zwrócić się o pomoc.

Nasze działania: Zaproponowaliśmy przeprowadzenie Assessment Center, które miało na celu dokładną ocenę umiejętności, postaw oraz potencjału kandydatów. Dokonaliśmy gruntownej weryfikacji kandydatów, sprawdzając ich referencje, doświadczenie zawodowe oraz umiejętności. Po weryfikacji kandydatów omówiliśmy z Klientem wyniki, zapewniliśmy wsparcie w interpretacji wyników oraz zarekomendowaliśmy najlepiej dopasowanych kandydatów do stanowiska handlowca.

Sukces: Dzięki naszemu wsparciu Klient zatrudnił kandydata, który był odpowiednio dopasowany do wymagań stanowiska handlowca. Zanotowano także znaczący spadek rotacji pracowników. Lepsze dopasowanie zwiększyło satysfakcję pracowników, co przyczyniło się do lepszej atmosfery w pracy i utrzymania wartościowych talentów. Skuteczna rekrutacja stała się kluczowym czynnikiem sukcesu dla firmy naszego klienta, umożliwiając rozwój i osiąganie lepszych rezultatów na rynku.

Masz pytania?
Skontaktuj się z nami

biuro@flexhr.pl

Napisz do nas wiadomość

Previous
Previous

Outsourcing kadr i płac

Next
Next

Praca tymczasowa