Redeployment to strategia przesuwania pracowników wewnątrz organizacji, która zyskuje na znaczeniu w obliczu dynamicznych zmian rynkowych, braków kadrowych i wysokich kosztów rekrutacji. Zamiast zwalniać, firmy inwestują w rozwój już zatrudnionych osób, budując elastyczne zespoły i zwiększając zaangażowanie pracowników. Klucz do sukcesu to dobra komunikacja, audyt kompetencji i realne wsparcie rozwojowe.

Autorka: Karolina Karska

Jak radzić sobie z emocjami zwalnianych?
Zwolnienia to jeden z najtrudniejszych elementów pracy menedżera – nie tylko formalnie, ale i emocjonalnie. W artykule znajdziesz praktyczne wskazówki, jak przygotować się do trudnej rozmowy z pracownikiem, jak zarządzać własnymi emocjami oraz jak zadbać o godność i dobrostan obu stron.
Autor: Mateusz Baranowicz

Dofinansowanie KFS 2025 – trwa dogrywka!
To ostatni moment, żeby sięgnąć po środki na rozwój pracowników. Nabór wniosków kończy się pod koniec sierpnia, a pula może szybko się wyczerpać.

Z FlexHR zadbasz o wszystko w jednym miejscu:
✔️ przygotujemy dokumenty do wniosku;
✔️ doradzimy, jakie szkolenia warto wybrać;
✔️ przeprowadzimy cały proces – od pomysłu do realizacji;
✔️ zrealizujemy też szkolenie, które pokryjesz ze środków KFS.

📩 Skontaktuj się z naszą specjalistką:
Magdaleną Królikowską
✉️ magdalena.krolikowska@flexhr.pl
📞 +48 690 037 066

Długotrwałe bezrobocie to nie tylko brak pracy, ale też utrata wiary w siebie, lęk i społeczna izolacja. Osoby bezrobotne często utożsamiają się z tą rolą, co dodatkowo blokuje powrót na rynek. Artykuł pokazuje, jak ważne w rekrutacji są empatia, otwartość i indywidualne podejście – to one pomagają przełamać bierność i wrócić do aktywności zawodowej.

Autorka: Ksenia Gruszecka

Jak wygląda rynek pracy w Kujawsko-Pomorskiem w 2025 roku? Sprawdź aktualne dane o bezrobociu w Toruniu, Bydgoszczy, Włocławku i Grudziądzu. Zobacz, w których branżach najłatwiej znaleźć zatrudnienie i dlaczego warto skorzystać ze wsparcia agencji FlexHR. #pracaToruń #pracaBydgoszcz #pracaWłocławek #pracaGrudziądz

Zmiana pracy to częsty wybór zwłaszcza wśród młodszych pokoleń – elastyczność i rozwój są dziś kluczowe na rynku zatrudnienia.