Zmiana pracy a różnice pokoleniowe – jak często zmieniamy zatrudnienie i dlaczego?
Zmiana pracy to temat, który dotyczy każdego z nas – niezależnie od wieku, wykształcenia czy miejsca zamieszkania. Na przestrzeni lat podejście do kariery zawodowej uległo jednak znacznym zmianom. W dzisiejszym świecie zmiana zatrudnienia to często nie wybór, ale element normalnego cyklu życia zawodowego. Inaczej podchodzą do niej przedstawiciele różnych pokoleń: Baby Boomers, pokolenie X, Y (millenialsi) oraz Z.
W artykule przyjrzymy się, jak wygląda zmiana pracy w Polsce, ile razy przeciętny Polak zmienia zatrudnienie w ciągu życia oraz jak różni się to w zależności od wieku.
Ile razy zmieniamy pracę w ciągu roku?
Według danych z portalu pulshr.pl, każdego roku pracę zmienia ponad 1–1,4 miliona Polaków. To oznacza, że zmiana zatrudnienia dotyczy około 7–10% aktywnych zawodowo obywateli rocznie. Co ciekawe, częściej decydują się na to osoby młodsze – do 30. roku życia. W ich przypadku zmiana pracy bywa wręcz strategią budowania ścieżki zawodowej.
Ile razy zmieniamy pracę w ciągu życia?
Dane z portalu ifirma.pl pokazują, że przeciętny Polak zmienia pracę co 5 lat lub rzadziej. Biorąc pod uwagę, że życie zawodowe trwa średnio około 34–35 lat (dane GUS), oznacza to pracę w około 6–7 firmach w ciągu życia. Jednak ta statystyka uśrednia bardzo różne doświadczenia – od stabilnej pracy w jednym miejscu przez całe życie, po dynamiczne skoki między firmami co kilka lat.
Baby Boomers (urodzeni 1946–1964)
Dla tego pokolenia zmiana zatrudnienia była rzadkością. Ludzie podejmowali pracę „na całe życie”, często w jednej firmie lub w obrębie jednego sektora. Stabilność była wartością nadrzędną, a częsta zmiana pracy mogła być odbierana negatywnie – jako brak lojalności lub problemy z adaptacją.
W czasach PRL wielu ludzi pracowało w zakładach państwowych i przemysłowych, gdzie rotacja była niska, a zatrudnienie – niemal gwarantowane.
Pokolenie X (urodzeni 1965–1980)
To pokolenie przeżyło transformację ustrojową i rewolucję rynku pracy w latach 90. Zmiana zatrudnienia stała się nie tylko możliwa, ale często konieczna – likwidacje firm, zmiany własności, migracje zagraniczne.
Dla pokolenia X zmiana pracy to często trudna decyzja, ale nieunikniona. Nadal dominuje w nim dążenie do stabilności, ale z większym otwarciem na nowe możliwości – szczególnie, gdy wiązały się one z wyższym wynagrodzeniem lub awansem.
Pokolenie Y / Millenialsi (urodzeni 1981–1996)
Millenialsi są pierwszym pokoleniem, które otwarcie mówi o potrzebie spełnienia w pracy, rozwoju osobistym i zachowaniu work-life balance. Dla nich zmiana zatrudnienia to nie oznaka porażki, a narzędzie rozwoju.
Z badań pulshr.pl wynika, że osoby w wieku 25–35 lat potrafią zmieniać miejsce pracy co 2–3 lata. Główne motywacje to:
brak możliwości rozwoju,
niskie wynagrodzenie,
nieelastyczne warunki pracy,
wypalenie zawodowe,
brak poczucia sensu w pracy.
Dla tej grupy zmiana pracy jest elementem strategii budowania kariery – i nie jest już obarczona negatywnym kontekstem.
Pokolenie Z (urodzeni po 1997 roku)
Najmłodsze pokolenie na rynku pracy wchodzi z zupełnie innymi oczekiwaniami. Z wychowani w cyfrowym świecie, są otwarci na elastyczność, pracę zdalną i szybkie zmiany. Częsta zmiana zatrudnienia to dla nich norma – nie chcą „przyrosnąć do biurka”.
Z-etki oczekują pracy zgodnej z ich wartościami, nowoczesnych technologii i kultury organizacyjnej opartej na transparentności i partnerskim podejściu. Zmiana pracy następuje często, gdy nie czują się docenieni lub nie widzą perspektyw rozwoju.
Dlaczego zmieniamy pracę?
Bez względu na pokolenie, powody zmiany zatrudnienia pozostają podobne:
chęć rozwoju,
potrzeba wyższych zarobków,
toksyczne środowisko pracy,
brak możliwości awansu,
wypalenie zawodowe,
zmiana miejsca zamieszkania.
Zmienia się jednak sposób, w jaki o tym mówimy. Dla młodszych pokoleń zmiana pracy to przejaw proaktywności, dla starszych – czasem trudny, ale potrzebny krok.
Czy częste zmiany pracy są złe?
Niekoniecznie. Częsta zmiana zatrudnienia może oznaczać bogate doświadczenie, elastyczność, umiejętność adaptacji i otwartość na nowe technologie. Jednak zbyt częste przeskakiwanie między firmami bez uzasadnienia może wzbudzić nieufność rekruterów.
Według raportu Assay Index (2022), aż 43% Polaków nie posiada żadnych oszczędności. Częsta zmiana pracy bez planu może negatywnie wpływać na stabilność finansową, zwłaszcza jeśli wiąże się z okresami bez zatrudnienia.
Zmiana zatrudnienia w oczach różnych pokoleń
Zmiana pracy przeszła długą drogę – od tabu po codzienność. Dziś jest naturalnym elementem życia zawodowego, choć dla każdego pokolenia oznacza coś innego. Baby Boomers szukają stabilizacji, pokolenie X równowagi, Y – sensu, a Z – elastyczności.
Świadoma zmiana zatrudnienia może być najlepszym krokiem, jaki podejmiemy – pod warunkiem, że wiemy, czego szukamy i dokąd zmierzamy.
A Ty? Do którego pokolenia należysz? Ile razy zmieniałeś/aś pracę? Co Ci to dało? Podziel się swoją historią w komentarzu – może będzie inspiracją dla innych!
Słowa kluczowe SEO: zmiana pracy, zmiana zatrudnienia, pokolenia na rynku pracy, Baby Boomers, pokolenie X, pokolenie Y, pokolenie Z, różnice pokoleniowe, rotacja pracowników, kariera zawodowa, rynek pracy w Polsce, FlexHR, FlexHR Toruń, Agencja Zatrudnienia.
Źródła: ifirma.pl, pulshr.pl, bankier.pl, Raport Assay Index (2022), GUS.